Onze missie ‘Samen goed doen’ begint met goed werkgeverschap. Want hoe meer (werk)geluk onze medewerkers ervaren, hoe groter de positieve impact op de werkvloer. Bij Hago denken schoonmakers mee over ‘the next step’ in dienstverlening en hebben ze de regie over hun loopbaan. Zo leveren wij de beste kwaliteit voor jouw organisatie. Steeds weer.
Schoonmaakwerk is altijd voor mensen en door mensen. Onze medewerkers maken dagelijks een groot verschil met hun werk. Vanuit verantwoord marktleiderschap, willen wij hetzelfde verschil maken. Met een sterke dienstverlening die goed is voor iedereen. Dat begint natuurlijk bij onze eigen mensen, want zonder hen zijn we nergens. Samen maken we impact op organisaties, (keten)partners, leveranciers én de samenleving als geheel.
Het sociale, vitale en financiële welbevinden van medewerkers krijgt primair onze aandacht. Voor Hago staan zij op de eerste plaats, ook buiten werktijd. Concreet betekent dit dat we meer doen dan het aanbieden van een kerstpakket of verjaardagskaartje. We zijn er, op de momenten die ertoe doen. We bieden hulp in privésituaties, als iemand dat nodig heeft. En we geven ruimte aan ambities, met een breed opleidingsaanbod en volop doorgroeimogelijkheden.
Duurzame inzetbaarheid heeft alles te maken met het stimuleren van een vitale, positieve en prettige werkomgeving. Met onze 4 pijlers: Betekenisvol werk, Vitaliteit & gezondheid, Loopbaan & mobiliteit en Opleiding & ontwikkeling geven wij invulling aan goed werkgeverschap
