Stakende schoonmakers verwelkomd

Zo’n duizend schoonmakers brachten donderdagmiddag 9 februari een bezoek aan het hoofdkantoor van Vebego, de holding van schoonmaakbedrijf Hago. Ze werden binnengelaten en welkom geheten door Ruud Danklof, directeur Hago, en Ronald Goedmakers, bestuursvoorzitter Vebego. Met leuzen als ‘Hoeveel ziektedagen passen in dit kasteel?’ en een tulband voor Hago-directeur Ruud Danklof verwijzend naar de schoonmaaksjeiks van dit land, vragen de schoonmakers aandacht voor respect, zichtbaarheid en betere arbeidsvoorwaarden. De zevende mars van respect is onderdeel van wekelijkse acties van de FNV, die vanaf deze week acht werkgevers in de schoonmaakbranche bezoeken.

Aanleiding voor het bezoek aan de werkgevers zijn de opnieuw stukgelopen CAO-onderhandelingen, ondanks een baanbrekend eindbod namens de OSB, de werkgevers in de schoonmaakbranche. Hago kreeg als een van de eersten schoonmaakbedrijven een bezoek. Ruud Danklof: ‘We dragen de schoonmakers een warm hart toe. Vakmensen, die we een goed totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden willen meegeven. Er ligt een goed bod, en het is belangrijk is dat we zo snel mogelijk tot een goede CAO komen.” Na bezoek aan Vebego liepen de schoonmakers een mars van respect in Maastricht. FNV kondigde donderdag ook de start van een nieuwe actiegolf aan.



Steun voor werkgevers voor CAO-bod
Werkgevers in de schoonmaakbranche (OSB) krijgen steeds meer steun van schoonmaakbedrijven en schoonmakers voor hun baanbrekende CAO eindbod. Dit bod hebben de werkgevers vorige week tijdens de CAO-onderhandelingen gepresenteerd aan de vakbonden. In het uitgebreide totaalpakket is de waardering voor de schoonmaker het uitgangspunt. Er wordt o.a. inhoud gegeven aan het begrip “respect”, een intensivering van het bestrijden van ongewenst marktgedrag, werkdrukmeting voor en na contractwisseling en significant verhogen van het opleidingsquotum. Ook biedt zij een 5% loonsverhoging over een periode van twee jaar, naast een groot aantal andere onderwerpen. Naast bovengenoemde onderdelen bevat het totale CAO pakket van de werkgevers ook voorstellen over ziekte en arbeidsongeschiktheid, aanpak pensioenproblematiek, verantwoord personeelsbeleid, inzet uitzendkrachten, vakantie en verlof en eenduidige toepassing van de contractwisseling.



Groot misverstand over niet doorbetalen bij ziekte
Werkgevers in de schoonmaakbranche betalen schoonmakers bij ziekte de eerste 8 uur geen loon door. Daar staat tegenover dat de schoonmakers daarna, in de meest gevallen, 100% worden doorbetaald. Dit in tegenstelling tot veel andere branches in het land, waar de uitkering bij ziekte drastisch omlaag gaat. Werkgevers in de schoonmaak betalen echter 100% door, omdat zij vinden dat een schoonmaker er niet financieel op achteruit mag gaan bij ziekte. De werkgevers nemen daarmee hun verantwoordelijkheid. In het bod dat de werkgevers op tafel hebben gelegd, bieden de werkgevers aan om schoonmakers die na zes weken nog steeds ziek zijn, de wachtdagen zelfs terug te betalen. Geconcludeerd wordt dat het huidige systeem leidt tot een laag kort verzuim en een hoge uitkering bij ziekte.



Code Verantwoordelijk Marktgedrag
Werkgevers en werknemers hebben tijdens de onderhandelingen gekeken hoe ‘respect’ gezamenlijk kan worden aangepakt. Met de introductie van de Code Verantwoordelijk Marktgedrag is een belangrijke stap gezet. In de code wordt samen met werkgevers, opdrachtgevers, vakbonden en intermediairs gewerkt aan het structureel verbeteren van het marktgedrag. Binnen de mogelijkheden van de code wil OSB met de vakbonden afspraken maken om samen op te trekken om maximale invloed uit te oefenen bij aanbestedingen.