'Overnames en aanbestedingen betekenen altijd onrust bij schoonmaakmedewerkers. Mede door artikel 38 uit de cao waarin staat dat de verwervende partij bij een aanbesteding verplicht is om zittende schoonmakers een contract aan te bieden. Als er aanbestedingen aan zitten te komen, vragen medewerkers wat er gaat gebeuren. Ik vind dat heel vervelend en ik kan meestal geen geruststellend antwoord geven. Je loopt een risico goede mensen kwijt te raken, maar aan de andere kant betekent een overname ook vaak minder uren voor de medewerkers die worden overgenomen. Dat kan voor de schoonmaker een reden zijn om toch bij jou te blijven.'
Gepost op 18 april 2011 door Erik Veurink
'Iedere week bekladden vandalen de treinen van NedTrain met graffiti. De illegale teksten en afbeeldingen zijn de NS een doorn in oog. Aan Hago Transport daarom de opdracht om de treinen zo snel mogelijk te ontdoen van deze ongevraagde ‘make-up’. Door de strenge vorst en de daarmee gepaard gaande uitval van treinen, liep de graffitireiniging afgelopen winter een behoorlijke vertraging op. Hierdoor klom het aantal besmeurde meters op tot ver boven de afgesproken norm. In overleg met NedTrain, het regelcentrum (OCCR) en NS reizigers hebben we een project gelanceerd om dit aantal meters flink terug te dringen. We hebben ons ’s avonds en ’s nachts uit de naad gewerkt om de doelstelling te bereiken. Met succes, want inmiddels zitten we ver onder de norm. Een knap staaltje vakmanschap van onze schoonmakers.'
Gepost op 12 april 2011 door Vincent van Schie
'In de gemeente Rotterdam werken zo’n 200 Hago-schoonmakers met een taalachterstand. Speciaal voor hen hebben we in samenwerking met taalaanbieder Nieuwland een opleiding op maat gemaakt. Inmiddels zijn de eerste schoonmakers met de opleiding begonnen. Tijdens deze opleiding leren ze naast de Nederlandse taal ook vaktaal dat in onze werkprogramma’s en logboeken staat. De schoonmakers zijn erg enthousiast en willen allemaal veel leren. Echt heel leuk om te zien. De lessen worden overigens gratis aangeboden door de gemeente Rotterdam.'
Gepost op 4 april 2011 door Leon Oudijn nav een artikel in Service Management
'Wie leverde een positieve bijdrage aan de schoonmaakbranche? Die vraag mailde de redactie van het vakblad Service Management aan enkele honderden branchegenoten. Het leverde meer dan veertig nominaties op. De winnaar(s)? Het Skills schoonmaakteam dat op 13 december huiswaarts keerde met drie gouden plakken. De beste schoonmakers van Europa Haldun en Lindsay van der Velden. De beste supervisor van Europa Koen Meevissen én het beste schoonmaakteam van Europa. Zoals iemand die het team had genomineerd zei: "Vakmanschap en respect van en voor onze medewerkers is het fundament onder onze branche." Haldun, Lindsay en Koen: van harte gefeliciteerd!'
Gepost op 28 maart 2011 door Ben ter Horst in Facility Management Informatie
'Laten zien hoe het anders kan begint met een dialoog. In overleg met opdrachtgevers, schoonmakers, vakbonden, kennisinstituten, brancheorganisaties en ambassadeurs van duurzame inzet van mensen en middelen is gewerkt aan een concept dat een nieuwe norm kan inzetten in schoonmaak. Een fair cleaning aanpak onder de naam Hago Next, met zichtbaarheid, transparantie en garantie als ingrediënten voor ee nieuw tijdperk schoonmaak.'