Eindmetingen-nulmetingen

Wat is?
Bij deze metingen wordt in kaart gebracht of de huidige leverancier zin contractuele verplichtingen tot het laatste moment is nagekomen, zodat tevens de beginsituatie voor de nieuwe leverancier duidelijk is. Volgens de normen van het VSR-KMS worden de werkzaamheden die de huidige en de voorafgaande week zijn uitgevoerd gemeten. Verder wordt er gekeken of eerdere periodieke werkzaamheden volgens planning zijn uitgevoerd.

EMC

Wat is?
EMC is onderdeel van Vebego en dus een zusterorganisatie van Hago. Het is een gespecialiseerd bureau op het gebied van uitzenen, detacheren, pay-rollen en werven en bemiddelen van met name gespecialiseerde verpleegkundigen en artsen. Het creëert oplossingen op maat voor ieder personeelsvraagstuk in de gezondheidszorg. Opdrachtgevers van EMC zijn ziekenhuizen, ambulancediensten, GGD's, consultatiebureaus, verpleeghuizen, psychiatrische instellingen, offshorebedrijven, de petrochemische industrie, de verslavingszorg, klinieken voor plastische chirurgie, arbodiensten, Justitie en Defensie.

Geschiedenis
De EMC-Groep is, uit initiatief van twee verpleegkundigen, in 1993 gestart als uitzendorganisatie, genaamd EMC Emergency Medical Care. In eerste instantie richtte EMC zich alleen op de ambulancehulpverlening maar al snel wisten ook andere instellingen in de gezondheidszorg de weg naar EMC te vinden.
Veel gespecialiseerde verpleegkundigen bleken geïnteresseerd om zo nu en dan als ambulanceverpleegkundige te werken. Vandaar dat EMC in eigen beheer de opstapcursus tot ambulanceverpleegkundige ontwikkelde. Vanwege de bekendheid met gespecialiseerde verpleegkundigen verwerft EMC ook een goede naam binnen de ziekenhuizen. Voor het ontwikkelen en uitvoeren van opleidingen wordt later zelfs een aparte afdeling opgericht, EMC opleidingen. In 1999 wordt duidelijk dat zich in de beroepsuitoefening van artsen en medisch specialisten een duidelijke trendmatige verandering voltrekt. Daar waar verpleegkundigen vooral op zoek zijn naar werkzaamheden op uitzend- en detacheringbasis, zijn artsen en medisch specialisten voornamelijk op zoek naar een vaste functie. Om hier zo delicaat mogelijk mee om te gaan wordt DocJob opgericht, een nieuwe werkmaatschappij van EMC die van het bemiddelen van deze beroepsgroep haar specialiteit maakt. Tijdens het constant zoeken naar creatieve openingen ziet EMC ook mogelijkheden om artsen en verpleegkundigen in te zetten voor medische repatriëringen. In 2002 wordt Meditrans International een feit. Om naast artsen ook verpleegkundigen en andere zorgverleners gericht te kunnen voorzien van een vaste baan, is sinds 2004 het onderdeel EMC Werving & Selectie in het leven geroepen. Deze afdeling bemiddelt, buiten artsen en medisch specialisten, in alle overige functies binnen de zorg. Sinds 2005 zijn al bovenstaande krachten gebundeld in de EMC Groep.

De medewerker centraal
In de filosofie van EMC staat de medewerker centraal: 'EMC biedt de baan die bij je pást'. De medewerker kan zelf bepalen wanneer, hoeveel en waar hij of zij wil werken. EMC biedt een verscheidenheid aan banen aan, of deze nu een vaste baan wil of op meerdere plekken wil werken om het blikveld te vergroten.

Ergernissen van schoonmakers

De ergernissen van schoonmakers
In opdacht van de redactie van het magazine Professioneel Schoonmaken heeft een groep studenten Facility Management van de Hogeschool Rotterdam onderzocht hoe schoonmakers hun werk ervaren. De resultaten werden medio 2006 door het blad gepubliceerd. Hoewel er algemeen werd aangenomen dat tijdsdruk de grootste ergernis van de schoonmakers zou zijn, is dit allerminst het geval.

Het onderzoek
Er is door de studenten onderzoek gedaan bij schoonmakers die werkzaam zijn in scholen, kantoren, ziekenhuizen en overheidsinstellingen in de regio Rotterdam. Het onderzoek is uitgevoerd door middel van een enquête waarin vooraf opgestelde ergernissen waren opgenomen en er tevens ruimte was om eigen ervaringen op te schrijven. Tientallen schoonmakers hebben de enquête ingevuld. Ondanks dat er onderzoek is gedaan in verschillende sectoren, komt toch naar voren dat schoonmakers zich veelal ergeren aan dezelfde zaken.

De ergernissen
Als je kijkt naar de top 10 van ergernissen is het opvallend dat de schoonmakers zich vooral ergeren aan het onjuist gebruik van de sanitarie ruimten. En opvallend is ook dat de al eerder aangegeven tijdsdruk pas op nummer 9 staat.
De complete top 10:
1. niet doortrekken van toiletten
2. vuile toiletten door verkeerd gebruik
3. maandverband niet op de juiste wijze weggooien
4. handdoekjes op de grond laten slingeren
5. etensresten/vuil laten liggen
6. moeilijk bereikbare plaatsen schoonmaken
7. neerbuigend gedrag van werknemers
8. rommel op de schoon te maken werkplek
9. tijdsdruk
10. vuile wasbakken

Ergonomie

Een goede werkhouding is belangrijk
Tillen, draaien, schuiven, bukken, hurken, krachtzetten: als je schoonmaakt gebruik je je hele lichaam. Als je lichamelijk zwaar werk verricht, zoals schoonmaken, is een goede werkhouding is belangrijk. Dat voorkomt lichamelijke klachten.

Voorkomen is beter dan genezen
Een verkeerde werkhouding kan lichamelijke klachten veroorzaken. Vermijdt daarom de volgende werkhoudingen:
- boven schouderhoogte werken
- voorovergebogen of gebukt werken
- in hurkzit werken
- gedraaid werken
- uitwringen doekjes met gedraaide polsen
- repeterende bewegingen vanuit de polsen.

Langdurig werken in een verkeerde houding kan leiden tot nek- en schouderklachten, polsklachten, lage rugpijn, knieklachten en andere klachten. Voorkom dus bovenstaande verkeerde werkhoudingen, want voorkomen is beter dan genezen.